Главная | Регистрация | Вход | RSSПятница, 14.12.2018, 06:31

Строительство газификации

Меню сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Главная » 2018 » Ноябрь » 30 » На Новосибирской ГЭС принят новый коллективный договор
10:33
На Новосибирской ГЭС принят новый коллективный договор
В новой редакции коллективного договора сохранен основной перечень льгот и привилегий для сотрудников РусГидро, что продиктовано стратегическими приоритетами компании. Приоритетными остаются программы добровольного медицинского страхования, негосударственного пенсионного обеспечения и улучшения жилищных условий сотрудников. Для поддержки молодых семей предусмотрены единовременные выплаты в связи с регистрацией брака, рождением ребенка, пособия по уходу за ребенком до трех лет, компенсация расходов на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях.

В коллективном договоре появился новый раздел «Развитие кадрового потенциала», в котором отражены основные направления работы по привлечению и закреплению в филиале высококвалифицированных работников. Для привлечения в отрасль молодых квалифицированных специалистов коллективным договором предусмотрены трудоустройство на период практики студентов, обучающихся по профильным для компании направлениям высшего образования, льготы и выплаты при трудоустройстве молодых специалистов, поощрение сотрудников за наставническую деятельность.

Существенные льготы прописаны для желающих стать приемными родителями или опекунами. В соответствии с Социальной политикой и Программой социально-профессиональной адаптации детей - воспитанников детских домов, принятыми в ПАО «РусГидро», работники-усыновители, опекуны, а также попечители, принявшие ребенка в семью, будут получать льготы и стимулирующие выплаты. В частности, предусмотрена компенсация на посещение детьми в возрасте от 6 до 14 лет спортивных секций, развивающих центров и кружков – до 4 минимальных месячных тарифных ставок (ММТС) – (в 2016 году 1 ММТС в РусГидро составляет 7 432 рубля) в год. Такую же сумму (до 4 ММТС ежегодно) работодатель вернет родителям, оплатившим медицинские услуги для детей в возрасте до 14 лет. Кроме того, по 1 ММТС ежегодно на каждого ребенка и одного из родителей получат работники филиалов компании в качестве компенсации на приобретение билетов в цирк, театр, музеи и выставки. Сотрудникам, взявшим ребенка из детского дома, ежемесячно будет выплачиваться корпоративное пособие в размере 4 ММТС.

Просмотров: 4 | Добавил: coacerca1976 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Поиск
Календарь
«  Ноябрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • Copyright MyCorp © 2018
    Бесплатный хостинг uCoz